После частичного открытия экономики у работников и работодателей возникает множество вопросов: обязаны ли сотрудники выходить на работу, что делать родителям, если школы закрыты, и положена ли зарплата в таких условиях. Ниже — краткое объяснение основных правил.
Возвращение на работу
Если указания Командования тыла разрешают открытие предприятий, базовое правило — сотрудники должны вернуться к работе. Однако обязательное условие — на рабочем месте должно быть стандартное защищённое укрытие, до которого можно добраться во время тревоги. Если такого укрытия нет, работодателю рекомендуется рассмотреть альтернативы: удалённую работу, изменение формата работы или сокращение деятельности.
Если школы и детские сады закрыты
Одна из самых сложных ситуаций возникает, когда предприятия открываются, но образовательные учреждения остаются закрытыми. Если работник вынужден оставаться дома, чтобы присматривать за ребёнком до 14 лет (или до 21 года, если у ребёнка есть особые потребности), в условиях чрезвычайного положения обычно действует защита от увольнения — как правило, для одного из родителей. При этом работодателям и работникам рекомендуется договариваться, например, о возможности удалённой работы, если это возможно.
Обязан ли работодатель платить зарплату, если сотрудник не работает из-за ситуации?
На данный момент нет закона, который автоматически обязывает работодателя выплачивать зарплату сотрудникам, отсутствующим из-за ситуации с безопасностью или закрытия школ. В предыдущие военные периоды государство иногда вводило компенсационные механизмы задним числом, но такие решения принимаются отдельно и заранее гарантировать их нельзя.
Может ли работодатель отправить сотрудника в отпуск
Работодатель может отправить работника в отпуск за счёт накопленных отпускных дней.
- отпуск до 6 дней можно назначить без предварительного уведомления;
- отпуск 7 дней и более требует уведомления минимум за 14 дней.
Важно: работодатель не может принудительно отправить работника в отпуск, если у него нет накопленных отпускных дней — только с согласия сотрудника. В таких случаях возможны другие решения: удалённая работа, неоплачиваемый отпуск или временное отсутствие без оплаты.
Можно ли не выходить на работу из-за страха
Если официальные указания позволяют работать, отсутствие только из-за личного страха обычно не считается уважительной причиной. В таком случае зарплата не выплачивается, а отсутствие может рассматриваться как нарушение трудовых обязательств. Тем не менее многие работодатели стараются учитывать ситуацию и иногда предлагают временные решения — например удалённую работу.
Если предприятие закрыто по указанию Командования тыла
Если рабочее место официально закрыто, работодатель не имеет права требовать физического присутствия сотрудников. В этом случае возможны следующие варианты: переход на удалённую работу, сокращение деятельности, отпуск или договорённость о временном отсутствии.
Сверхурочная работа в чрезвычайной ситуации
Для некоторых предприятий действует специальное разрешение на увеличение рабочего времени — например для жизненно важных компаний или организаций с более чем 20 сотрудниками, если не менее 20% работников отсутствуют по причинам, не зависящим от работодателя.
По этим правилам:
- можно работать до 67 часов в неделю,
- максимум 90 сверхурочных часов в месяц,
- обычный рабочий день может длиться до 12 часов (включая сверхурочные).
Работа от 12 до 14 часов возможна только с согласия работника и при обязательном перерыве после 12 часов.
В условиях чрезвычайной ситуации многие вопросы решаются индивидуально, поэтому специалистам советуют работодателям и сотрудникам по возможности искать гибкие решения и договариваться, пока государство не примет окончательные решения о компенсациях и поддержке.
Телеграм канал Радио Хамсин >>
Юваль Азулай
