По сообщению Globes, данные последнего отчёта Службы занятости по поводу трудоустройства в технологическом секторе Израиля выглядят неожиданными. Согласно отчёту, в апреле количество ищущих работу в сфере технологий составило 14 961 человек — более чем в два раза больше по сравнению с январем 2019 года (7 058) и на 21% больше, чем в сентябре 2023 года (12 355), незадолго до начала операции «Мечи железа».

С другой стороны, в ключевых областях израильской индустрии высоких технологий не наблюдается массовых увольнений, нет сообщений о крахе технологических компаний, а драматичные заголовки о кризисе занятости в отрасли в основном касаются начинающих специалистов без опыта. Наоборот, в новостях часто упоминаются примеры найма: компании вроде Nvidia, Microsoft и Check Point продолжают публиковать вакансии и активно ищут таланты.

Как же тогда объяснить то, что на фоне кажущейся стабильности под поверхностью накапливается всё более широкий слой опытных специалистов, которых отрасль вытесняет и которые не могут в неё вернуться?

По мнению самой Службы занятости и других организаций, речь идёт о тихой революции, происходящей в секторе — медленном и глубоком процессе структурных изменений. В течение многих лет индустрия технологий переживала бурный рост, достигший пика во время пандемии COVID-19. Однако с 2022 года, на фоне сжатия рынка, роста процентных ставок и повышения избирательности инвесторов, отрасль перешла в другую фазу — менее лихорадочную и гораздо более осторожную. Вместо драматического кризиса, обрушивающего одну компанию за другой, мы наблюдаем затяжное замедление, которое постепенно подтачивает кадровую основу. Рынок перешёл от эйфорического роста к выборочной и обоснованной экономии. Маятник качнулся в противоположную сторону: работодатели стали осмотрительными и нанимают только при наличии чётких бизнес-обоснований.

Больше всего от этого изменения страдают опытные специалисты со стажем — тот самый средний слой, который оказывается за бортом рынка. Сотрудники с 8–15 годами опыта, которые ещё недавно были опорой команд по разработке, данным и менеджменту, находясь на пике продуктивности в возрасте 36–45 лет, сейчас и формируют основную часть новых соискателей. Их доля в общем числе ищущих работу в секторе выросла с 15% в августе 2022 года до 40% в апреле 2025 года.

Иллюзия изобилия

Одно из самых поразительных наблюдений в отчёте Службы занятости может ввести в заблуждение тех, кто пытается понять реальную ситуацию на рынке. Соотношение между числом вакансий и количеством соискателей в технологическом секторе по-прежнему остаётся высоким по сравнению с остальной экономикой. По крайней мере на бумаге, на каждого ищущего работу в сфере хай-тека приходится больше вакансий, чем в промышленности, торговле или сфере услуг.

Но это соотношение может быть обманчивым, поскольку не отражает всей картины. Если взглянуть глубже, выясняется, что многие из этих вакансий имеют крайне узкую специфику: требуются точные технические навыки и зачастую опыт работы в нишевых областях. В итоге складывается парадоксальная ситуация: десятки тысяч опытных инженеров, разработчиков и аналитиков оказываются «неподходящими» просто потому, что их навыки были приобретены в другой технологической среде или потому, что они слишком долго занимали управленческие должности.

Переход в смежные области

Однако не все согласны с выводами, сделанными в отчёте Службы занятости. Эяль Соломон, глава компании по трудоустройству Ethosia, предлагает взглянуть на ситуацию более объёмно. По его словам, официальная статистика не учитывает тех, кто решил пойти собственным путём — стать фрилансерами или устроиться в компании из смежных с хай-теком сфер, таких как биотехнологии, финтех или умная энергетика. В некоторых из этих областей спрос на опытных специалистов как раз вырос.

«Отчёты Службы занятости не отражают всей картины, — сказал он изданию Globes, — спрос на технических специалистов в хай-теке продолжает расти».

Он также подчёркивает, что в первом квартале 2025 года количество занятых в секторе выросло на 33%, и что значительная часть перемещений на рынке связана не с увольнениями, а с добровольными изменениями карьеры — люди сами ищут новые вызовы. Кроме того, по его словам, в начале второй половины года наблюдается существенная нехватка инженеров, особенно в таких областях, как искусственный интеллект, аппаратное обеспечение и DevOps.

«Сотни открытых вакансий вообще не отражены в отчётах — в том числе из-за чувствительности внутри стартапов или из-за внутренних перестановок, когда ищут замену сотрудникам», — говорит Эяль Соломон. По его словам, зафиксированные увольнения на рынке не обязательно свидетельствуют о снижении спроса — чаще речь идёт об оптимизации и реструктуризации, при этом многие быстро находят новую работу.

«Хай-тек по-прежнему остаётся двигателем израильской экономики, и газетные заголовки не всегда способны отразить сложную и многослойную динамику рынка труда в этом секторе», — подытоживает он.

Источник Globes

Телеграм канал Радио Хамсин >>