Занятость среди арабских мужчин и мужчин-харедим (ультраортодоксальных) значительно увеличилась в 2023 году, но этот прогресс остановился, а затем пошел на спад — у арабских мужчин во второй половине 2023 года, а у мужчин-харедим после начала войны между Израилем и ХАМАСом. Об этом говорится в отчете Центра социально-экономических исследований имени Тауба в Израиле.

Во втором квартале 2024 года уровень занятости арабских мужчин составлял 74%, а мужчин-харедим — 54%, по сравнению с 87% у евреев, не относящихся к харедим.

Доля работающих арабских женщин достигла рекордного уровня в 46%, отмечается в отчете, опубликованном в воскресенье. Это уже третий год подряд, когда уровень занятости арабских женщин достигает своего пика.

В целом, во время войны уровень занятости женщин практически не изменился, тогда как уровень занятости арабских мужчин и мужчин-харедим снизился, говорится в отчете.

«Хотя результаты выглядят обнадеживающе с точки зрения секторального анализа, снижение уровня занятости среди арабов и харедим вызывает обеспокоенность, учитывая хорошо известные трудности, с которыми сталкиваются эти группы на рынке труда», — отмечается в документе.

«К этому добавляется усиление межсекторных напряжений во время войны, особенно в отношении арабских граждан Израиля и вопроса равенства в несении [военной] нагрузки», — отмечается в отчете.

Влияние резервной службы на посещаемость рабочих мест

В отчете также рассматривается влияние резервной службы на посещаемость рабочих мест. Указывается, что в декабре 2023 года количество отсутствующих из-за призыва на резервную службу достигло пика: около 3,4% сотрудников были мобилизованы. Это означает, что в этот период было призвано почти 150 000 работников.

Исследование показало, что наиболее пострадавшими отраслями стали инфраструктурный сектор, где около каждого шестого сотрудника призвали на службу, а также управленческий и вспомогательный сектор и сектор высоких технологий, где резервистами стали почти один из десяти сотрудников.

Кроме того, в отчете подчеркивается беспрецедентный факт: в войне Израиля с ХАМАСом было мобилизовано 60 000 женщин, что составило 20% от общего числа резервистов.

«Важно отметить, что эти работники — многие из которых призываются на дополнительные циклы службы — теряют возможности для профессионального роста и развития, что может негативно сказаться на их карьере и потенциальном заработке. Кроме того, такие масштабные отсутствия на рабочих местах, как мы наблюдали, оказывают серьезное влияние на рынок труда в целом», — отметил профессор Гиль Эпштейн, один из исследователей, подготовивших отчет.

«Учитывая все это, политикам необходимо незамедлительно принять меры для минимизации ущерба на рынке труда, увеличив долгосрочные инвестиции в эту сферу».

Между первой половиной 2023 года и первой половиной 2024 года количество рабочих мест на израильском рынке выросло всего на 33 000, по сравнению с 165 000 за тот же период в предыдущие два года.

Рост числа рабочих мест варьировался в зависимости от сектора, отмечается в отчете, где поясняется, что в некоторых отраслях число рабочих мест увеличилось, в то время как в других оно сократилось.

Сектора, которые продемонстрировали рост, включают здравоохранение, социальное обеспечение и уход, где число работников увеличилось на 34 000 человек, а также образование, которое выросло на 22 000 сотрудников.

Наибольшее сокращение численности работников наблюдалось в сфере общественного питания и услуг, где число занятых уменьшилось на 19 000 человек, и в секторе информации и коммуникаций (исключая хай-тек), где сокращение составило 15 000 работников.

Число сотрудников в секторе хай-тека увеличилось менее чем на 2 000 человек, по сравнению с ростом на 14 000 за тот же период в предыдущие два года.

Количество людей, не участвующих в рабочей силе, включая тех, кто отказался от поиска работы или прекратил работать из-за увольнения или закрытия рабочих мест, увеличилось по сравнению с последними годами.

Влияние на заработную плату

В отчёте также анализировались данные о заработной плате, согласно которым с января по май 2024 года зарплаты работников выросли на 3% по сравнению с тем же периодом предыдущего года и на 12% в реальном выражении по сравнению с 2019 годом. Это произошло после практически нулевого изменения зарплат в 2021–2022 и 2022–2023 годах.

Рассматривая отдельные секторы, отчёт выявил значительное снижение заработной платы в области образования и здравоохранения. Кроме того, зарплаты уменьшились у работников местных и государственных администраций, а также в сфере безопасности.

Самые высокие средние зарплаты были зафиксированы в секторах хай-тека, высокотехнологичной промышленности и финансов. Наименьшие средние заработки наблюдались в общественном питании и услугах, других сервисах и индустрии развлечений.

Уровень неравенства в заработной плате остался на уровне прошлых лет.

Источник Jerusalem Post

Телеграм канал Радио Хамсин >>