На прошлой неделе в большом банкетном зале Тель-Авива около 1400 молодых женщин-харедим собрались для сдачи выпускных экзаменов по высшей математике, программированию и инженерии после почти двух лет интенсивного обучения в рамках программы «Ультра-Код». Эти женщины, в большинстве своем в возрасте 19 или 20 лет, составляют шестую когорту программы, созданной Kama-Tech, которая обеспечивает глубокое образование и подготовку ультраортодоксальных, также известных как харедим, женщин для работы в технологическом секторе.

«Мне очень, очень нравится моя работа. Нас принимают такими, какие мы есть – наши потребности, наши ценности действительно понимают и уважают», — говорит 21-летняя Малки, серверный разработчик в оборонной компании Elbit и выпускница программы, которая была приглашена рассказать партнерам и донорам о её влиянии. Малки утверждает, что без программы «Ультра-Код» она бы не смогла достичь своей позиции. «Это высоко ценится, и это также причина, по которой мы можем работать на том же уровне, что и другие сотрудники».

22-летняя Ноа, еще одна выпускница программы, работает разработчиком в клиентоориентированной команде Elbit. «Мы такие же, как и все остальные в компании», — говорит она. Ноа отмечает, что участвующие компании сотрудничают с Kama-Tech, чтобы помочь их сотрудникам-харедим интегрироваться в светскую среду, при этом уважая их ценности.

Обе женщины узнали о программе «Ультра-Код» из своих семинарий. «Те, у кого самые высокие оценки и кто наиболее серьезно относится к учебе, участвуют в специальной программе. Она очень практическая, ориентирована на навыки, а не на теорию», — говорит Ноа, отмечая, что она изучала алгоритмы, математику, программирование и науку о данных, и что в программу недавно был добавлен курс по искусственному интеллекту, в рамках которого студенты создают свои собственные модели искусственного интеллекта.

Программа функционирует в 28 семинариях, где большинство женщин-харедим обучаются после окончания средней школы, и включает более 1000 участниц. Лучшие студентки инженерных программ семинарий могут подать заявление на участие в двухлетней программе Ultra-Code для глубокого изучения информатики, математики, программирования, науки о данных и многого другого. Цель программы — предоставить студенткам практические навыки для последующего трудоустройства в технологическом секторе. Затем 200 лучших студенток проходят трехмесячные курсы по технологиям, которые приводят к трудоустройству в ведущих высокотехнологичных компаниях, включая Google, Meta, Microsoft, Intel, Mobileye, Qualcomm, Amazon, Cisco, Western Digital, Elbit, Rafael и другие.

На шестом году своего существования Ultra-Code может похвастаться тем, что 85% её выпускниц нашли работу в израильских высокотехнологичных компаниях, средняя начальная зарплата которых составляет 17 000 шекелей (4722 доллара США). Программа является инициативой Kama-Tech, организации, основанной в 2012 году предпринимателем-харедим Моше Фридманом с целью интеграции харедим в израильский технологический сектор. Программа поддерживается такими партнерами, как Фонд семьи Шашуа, Банк Хапоалим, Министерство труда и Управление инноваций Израиля. Kama-Tech также управляет акселератором для предпринимателей-харедим, благодаря которому на сегодняшний день было создано 60 стартапов, включая такие компании, как Elementor, Triple Whale и Reflectiz.

Фридман утверждает, что программа Ultra-Code была специально разработана для преодоления образовательного разрыва, с которым сталкиваются многие харедим, стремящиеся войти в технологический сектор, а также для поддержки культурной интеграции женщин-харедим в преимущественно светскую среду. «Мы плотно сотрудничаем с компаниями, чтобы помочь женщинам чувствовать себя интегрированными в среду, которая зачастую является для них новой. Мы стремимся к тому, чтобы их размещали в компаниях вместе с другими женщинами-харедим, и по возможности распределяем нескольких выпускниц в одну компанию, чтобы они не ощущали себя изолированными», — говорит Фридман.

Хотя Ноа и Малки были среди лучших студенток, принятых на технические курсы, Ноа утверждает, что само участие в программе уже является преимуществом. «Даже если вы не устроитесь на работу сразу после окончания, сам факт завершения программы очень ценен и вызывает уважение», — говорит Ноа. Она и Малки также отмечают, что программа пользуется большой поддержкой в ультраортодоксальном сообществе. «Kama-Tech очень ценится, каждый хочет присоединиться, если у него есть необходимые оценки», — добавляет Малки.

Мими, менеджер по подбору персонала в Ultra-Code, соглашается, подчеркивая, что «студенты получают столько знаний, технической подготовки и практических навыков, что даже если они не продолжат учебу в лагере и не устроятся на работу в этих компаниях, они хорошо подготовлены к самостоятельному трудоустройству».

«Если бы они не сохраняли свою ультраортодоксальную идентичность, внутри сообщества возникла бы оппозиция», — говорит Мими. «Но наша цель — помочь женщинам получить доступ в технологические компании и развиваться профессионально, при этом оставаясь харедим, какими они были в начале пути».

«Это не взаимоисключающие понятия», — заключает Малки.

«Выигрыш для всех»

Десять лет назад харедим составляли менее 1% сотрудников в технологических компаниях, в основном занимали низкооплачиваемые должности, требующие меньше образования, и редко были представлены в крупных компаниях, рассказывает Фридман. «Наша задача — привлечь больше харедим в сферу высоких технологий, а также дать им возможность занимать высококвалифицированные должности в инженерии, программировании, науке о данных и в крупных компаниях».

«Частично благодаря нашим усилиям и работе других подобных организаций, сегодня харедим составляют 3,5% работников в сфере технологий, а 10% новых сотрудников — это харедим, что означает, что их число в технологической сфере будет только расти», — говорит Фридман, отмечая, что это отражает растущий интерес к высоким технологиям как среди мужчин-харедим, так и среди женщин-харедим, причем последние составляют 70% харедим, работающих в технологиях.

Тем не менее, все последние данные свидетельствуют о быстром росте числа женщин-харедим в сфере высшего образования и занятости, включая израильские технологии. Недавно Израильский институт демократии опубликовал свой годовой отчет о харедим в Израиле, сообщество которых насчитывает около 1,3 миллиона человек, или 13,6% населения, и уровень рождаемости среди харедим, который значительно превышает уровень среди не ультраортодоксальных евреев, как ожидается, составит 16% населения к 2030 году.

Согласно отчету IDI, за последние два десятилетия наблюдается значительный рост занятости среди женщин-харедим. Авторы отчета отмечают, что в 2002 году чуть более половины женщин-харедим были трудоустроены, в то время как сегодня этот показатель составляет 80% — самый высокий за всю историю и немного ниже, чем среди не ультраортодоксальных еврейских женщин, уровень занятости которых достигает 83%.

В докладе отмечается, что общий рост занятости среди мужчин и женщин-харедим в период с 2003 по 2015 год был обусловлен «комбинацией экономических потребностей общества и государственной политики, направленной на стимулирование вовлечения израильтян-харедим на рынок труда различными способами». Однако, хотя уровень занятости женщин продолжает быстро расти, уровень занятости мужчин-харедим за последнее десятилетие остается на уровне 53%, что значительно ниже, чем у женщин-харедим. В отчете говорится, что это, вероятно, связано с усилением государственной поддержки ешив, что привело к увеличению числа студентов ешив и колелей на 53% с 2014 года, достигнув 145 067 человек в 2022 году.

По мнению авторов доклада, доктора Гилада Малаха и доктора Ли Каханера из Израильского института демократии, рост занятости женщин во многом обусловлен тем, что «женщины-харедим, в отличие от многих своих мужских коллег, участвуют в образовательной системе, которая готовит их к рынку труда». Это частично отражается в более высоком проценте женщин-харедим, сдающих вступительные экзамены и изучающих технологические предметы, в отличие от мальчиков-харедим, чье образование обычно «не готовит их к трудоустройству, а число мужчин-харедим, посещающих колледжи и университеты, остается низким».

Опубликовано на сайте Calcalistech.com

Телеграм канал Радио Хамсин >>